概述：
H-1B签证允许持有者拥有 “双重意向”（dual intent）。即H-1B雇员可以申请永久居留身份，而不必担心H-1B身份因此被取消或失效。雇主可以选择支持H-1B持有人的绿卡申请，外籍雇员可以在绿卡获批后继续为雇主工作，从而成为拥有合法身份的永久雇员。
有资格申请H-1B身份的外籍人士必须至少具有学士学位或同等学历。在一些情况下，三年学位再加上毕业后三年的相关工作经验，也可以满足这一条件。并非所有专业都能满足H-1B的要求。值得注意的是，外籍工作者必须从事“专业职位”（Specialty Occupation）。一般来说，合格的职位是指那些需要高度专业和技术性知识的行业，包括，但不局限于以下行业：
建筑师、工程师、教授、老师、研究人员、医疗专家、营养学家、医师、护士、计算机程序员、会计师、律师、社会工作者、经济学家、图书管理员。
身份有效期：
事实上，H-1B签证的“最长六年有效期”的说法不够全面。在以下两种情况下，H-1B持有者可以在六年后继续申请延期。
如果H-1B持有者已经在H-1B到期前365天递交了PERM劳工证申请或者I-140申请，处于劳工证或者I-140等待状态，就可以在六年期限到时申请一年的延期。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在处理状态，就可以一年一年地申请延期。
如果H-1B持有者的I-140已经得到批准并且由于排期倒退（visa retrogression）目前没有移民签证名额可用（即不可以递交I-485申请），H-1B持有者可以在六年期限到时申请延期三年。
从H-1B身份转换到永久居留身份：
因为移民法允许H-1B持有人有“双重意向”，所以H-1B身份的外籍工作者可以通过移民签证申请永久居留身份。持有H-1B签证并不排除受益人在将来成为美国永久居民的可能性。
此外，如果在H-1B身份期间，外籍员工更换了雇主，也不会影响他/她申请身份调整（adjustment of status），只要满足以下三个条件：
外籍员工已经提交了I-485表。
申请在处理中，已满180天以上。
外籍员工继续为该领或与该领域相关的雇主工作。
设立公司并为自己的公司工作：
在美国，并不是只有美国公民或永久居民才能拥有自己的公司。但是，外籍人士是否能为自己的公司工作就是另外一回事。无论外籍人士要为哪家公司工作，哪怕是自己的公司，首先都要在移民局获得工作许可。
设立自己的公司当然是有许多好处的，对于H-1B持有者也有许多优势。在一些情况下，外籍人士自己的公司可以为他/她申请H-1B。移民局要求雇主必须支付不少于现行工资标准（Prevailing Wage）的薪水，而且这个公司还要满足其他要求：
商业计划、商业租赁以及其他文件来证明这家公司是真实存在的。
在设立公司的外籍人士之外，必须存在另一个独立的实体作为真正的雇主。
-也就是说，为了申请H-1B的目的，外籍人士不能又当公司雇主，又当该公司的员工。此外，因为雇主和雇员关系是H-1B申请的核心关键，必须存在另一个独立的人员对雇员（包括设立该公司的雇员）进行雇佣、支付、监督以及解雇等行为。
考虑到以上情况，移民局会重点考察外籍人员设立公司的支付能力和实际商业需求。从根本上说，设立自己的公司并不一定代表你可以为这个公司工作，但是如果移民局同意并且你也有工作许可，那么就很有可能享受到相关的好处。
